公务员标准工资和基本工资的区别

《中华人民共和国公务员法》第80条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。

公务员的工资由四个档次组成:一个档次的基本工资、两个档次的工龄工资、三个档次的奖励工资和四个档次的补贴工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。

1.基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要组成部分，也是决定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。

二、论资排辈工资公务员的论资排辈工资，也叫年度绩效工资，是根据员工的工作年限给予的经济补偿，即员工工作经历和劳动贡献的积累。工龄工资是分配制度的重要组成部分。虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可小觑。

三。奖励工资。奖励工资其实指的是公务员的年终奖，也就是奖金。是对超出绩效标准的岗位角色的努力和贡献的经济福利补偿。也就是说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四。工资补贴，资本补贴。以补贴形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿其额外或特殊的劳动消耗，并确保其工资水平不受特殊条件的影响。包括价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动建设补贴等等。

一、公务员基本工资:

店员2800元；工作人员3000元；辅修3100元；正厅级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

文员待遇为三周年文员；工作人员按米对待五年；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，正科级待遇；首次以累计年限对应的岗位待遇确定基本工资。

二、公务员工龄工资:

每年这60元都是按虚年计算，按月发放。每三年一次。

三。公务员奖励工资:

每个月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。

四。公务员补贴工资:

1、汽车修理工，随工资按月发放，标准=基本工资÷5，每一人进十。

2.取暖补贴一年发一次，标准=基本工资÷3，一年发一次。

3.出勤津贴:正常工作每天30元，病假30元，事假和单位领导批准的国定假日30元，其他0元。每三年一次。

4.山区补贴。农村和山区公务员享受山区补贴。标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等现有补贴全部取消。

五、新员工确定基本工资的方法:

高中、技校、中专以办事员确定，大专以办事员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。

不及物动词退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。