个体经营业雇临时工，在上班期间受伤怎么划分责任？

个体经营业雇临时工，在上班期间受伤怎么划分责任？

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个体雇佣临时工，显然已经形成了劳动法律关系，不管员工是不是临时工，都要受我国劳动法及相关法律的规范，对此根据劳动法的规定，个体和雇员在劳动关系存在期间，雇主有责任保障雇员的劳动安全，雇员也有权利要求雇主提供必要的劳动安全保障，如果在双方劳动关系存在期间，雇员出现人身伤害，雇主只对属于工伤范围的伤害承担法律责任，如何认定工伤，根据工伤保险条例规定，符合一下情况即可认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。这里工伤客观上必须同时满足在工作时间内和在工作场所内两个条件，主管上必需是因工作原因，而不能因个人原因。2、在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的劳动时受到伤害。这里主要指在工作时间范围外比如上班时间之前提前到工作场所做准备性工作或者下班后推迟下班从事工作的收尾工作。3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他外力伤害的。这里强调在工作过程中员工非因个人原因遭受工作以外的人或物的伤害。4、职业病。这里主要是指员工长时间处于工作场所中因工作环境导致身染疾病。5、因公外出期间，因工作原因受到的伤害。这里主要指被外派及出差的员工，在非固定工作地点以外的地方工作时受到的伤害。6、员工在合理时间和路线内的上下班途中非因个人原因受到伤害的。上班途中客观上强调合理的时间内和合理的行使路线，主观上强调非因个人原因，比如醉酒、不按交通规则行使等原因受到伤害，不能认定工伤。7、其他依法可以被视为工伤的几种情况，主要指工作期间在工作场所因疾病死亡、因保护国家利益受伤等。参照以上情形，受雇与个体工商户的临时工，在工作期间受到伤害，符合以上任何一种情况，都可以被认定为工伤，个体工商户对此要承担赔偿责任。

视同工伤处理，不管是固定工还是临时工。

您好！您所说的这种情况属于劳务合同关系。适用民法和合同法的有关法律条文来处理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以去向第三人追偿”。

我国侵权责任法第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

你可以根据上述法律条文规定对照分析，看属于哪种情况。如果属于第三人的责任，你可以在承担赔偿责任以后，向第三人追偿；如果是临时工自己的过失造成的，你可以跟他协商处理结果。以上是我的一些具体建议。供你参考。您若还有问题可以私信给我。